JAKARTA || Dalam rangka memperkuat penerapan Sistem Merit dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN), Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara melaksanakan kegiatan Ekspose Manajemen Talenta di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Rabu (3/6/2026).
Kegiatan strategis ini menjadi bagian penting dari upaya Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara dalam membangun tata kelola ASN yang profesional, objektif, dan berbasis kinerja. Kegiatan tersebut dihadiri langsung oleh Bupati Padang Lawas Utara, H. Reski Basyah Harahap, S.STP., M.Si., bersama jajaran pejabat daerah, yakni Asisten Administrasi Umum Eva Sartika Siregar, S.H., M.Kn., Plt. Kepala BKPSDM Andi Syahruddin Marpaung, S.Kom., M.M., serta Kepala Bagian Organisasi Sri Asmarini Wali, S.STP., M.Si.
Dari pihak BKN, kegiatan ini mendapat sambutan langsung dari Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., Direktur Pengembangan Talenta dan Karir ASN Dr. Samsul Hidayat, S.S., M.PSDM., serta Kepala Kantor Regional VI BKN Medan Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si. Turut hadir pula Tim Manajemen Talenta BKN Pusat, BKN Regional VI Medan, serta jajaran BKPSDM Kabupaten Padang Lawas Utara.
Dalam forum tersebut, Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara memaparkan secara menyeluruh perkembangan dan progres implementasi Manajemen Talenta ASN di lingkungan pemerintah daerah. Ekspose ini menjadi momentum evaluasi untuk melihat kesiapan, strategi, serta efektivitas pengelolaan sumber daya aparatur dalam mendukung pembangunan daerah.
Melalui penerapan Manajemen Talenta, Pemkab Padang Lawas Utara berkomitmen menciptakan sistem pengembangan karier ASN yang lebih terarah, transparan, dan berbasis kompetensi. Hal ini diharapkan mampu mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik serta menghadirkan birokrasi yang semakin adaptif dan berdaya saing.
Bupati Padang Lawas Utara, H. Reski Basyah Harahap, S.STP., M.Si., dalam kesempatan tersebut menyampaikan bahwa penerapan Manajemen Talenta merupakan langkah strategis dalam mewujudkan pengelolaan ASN yang profesional.
“Ini merupakan langkah strategis kami untuk memastikan ASN ditempatkan pada jabatan yang tepat, sesuai dengan kompetensi, potensi, dan kinerja yang dimiliki. Semua ini sejalan dengan prinsip Sistem Merit dalam tata kelola pemerintahan,” ujar Bupati.
Lebih lanjut, Bupati menegaskan bahwa Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara akan terus mendorong transformasi manajemen ASN sebagai bagian dari reformasi birokrasi. Dengan sistem yang terukur dan berkelanjutan, diharapkan setiap ASN dapat berkembang secara optimal serta memberikan kontribusi terbaik bagi masyarakat.
Pelaksanaan Ekspose Manajemen Talenta ini menjadi bukti keseriusan Kabupaten Padang Lawas Utara dalam memperkuat fondasi birokrasi yang modern, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas.(DsP)
